南韓政府於7月14日正式拍板定案，明年（2027年）的最低時薪將調升至10,700韓元，相較於今年（2026年）上漲了3.7%，約合380韓元。此一決定是由最低工資委員會召開第14次全體會議後做出，預計將影響廣泛的勞動市場。

根據南韓官方《韓聯社 經濟》（聯合新聞通訊社 경제）的報導，最低工資委員會在7月14日於政府世宗廳舍召開第14次全體會議，並由委員會委員長權純元（권순원）主持會議，會中做出了上述決定。這項決定將使最低時薪從今年的10,320韓元提升至10,700韓元。若以月薪換算，相當於223萬6300韓元。

南韓媒體《京鄉新聞》（경향신문）的報導則進一步指出，此次最低時薪的調升幅度為3.7%，較勞動界最初提出的12,000韓元要求低了1300韓元。報導中也刊載了權純元委員長在會議上主持決定的畫面。

此一最低時薪的調升，對於南韓的勞動市場和經濟將產生多方面的影響。一方面，此舉可能為基層勞工帶來實質的收入增長，有助於提升其購買力，進而刺激物國內消費。然而，另一方面，部分企業，特別是中小企業和服務業，可能會面臨人力成本上升的壓力，進而影響其經營狀況，甚至可能轉嫁至商品或服務價格上。

此次最低工資的決定，反映了南韓政府在兼顧勞工權益與企業經營之間尋求平衡的努力。未來，這項政策的具體實施成效，以及對整體經濟結構的長期影響，仍有待進一步觀察。