南韓科技巨頭卡卡歐（Kakao）21 日召開董事會，決議將公司進行人為分拆，把核心通訊軟體卡卡歐 Talk 與人工智慧（AI）業務，以及金融、內容等投資事業分別獨立為兩家上市公司。
根據 IT 北韓（IT조선）與太平洋經濟（太平洋經濟）等南韓媒體報導，卡歐將以人為分拆方式，把現有業務拆分為新設立的「卡歐 AI」與存續的「卡歐 X」兩家公司。卡歐 Talk、AI、廣告與電商等成長型業務將歸入「卡歐 AI」；金融、內容、行動服務等關聯企業與投資功能則留在「卡歐 X」。分拆比例以淨資產帳面價值為基準，卡歐 AI 佔 0.36，卡歐 X 佔 0.64，現有股東將依此比例獲得新設公司股份。
卡歐此舉的主要考量在於，市場目前對卡卡歐的估值並未完全反映其旗下各項業務的實際價值。太平洋經濟（太平洋經濟）指出，透過分拆，卡歐希望加速 AI 領域的決策速度，同時讓投資控股公司的角色更加明確，以爭取更合理的企業價值評估。
在績效獎金制度方面，南韓記憶體大廠 SK 海力士（SK hynix）的勞資雙方也於 20 日達成初步協定。根據 IT 北韓、《京鄉新聞》（경향신문）與太平洋經濟（太平洋經濟）等多家媒體報導，SK 海力士 2026 年勞資協定的初步共識內容包括：員工薪資調漲 6.3%，以及將超額利潤分配（PS）的支付方式從全額現金改為「60%股票、40%現金」。SK 海力士工會於 20 日下午召開緊急臨時代表大會，向成員說明瞭這項初步協定，其中也提高公司內部福利點數等待遇改善方案。
SK 海力士勞資雙方此前已同意，將上 1 年度營業利潤的 10%作為 PS 資金來源，並廢除 PS 支付上限，且該制度將維持 10 年。然而，當時並未確定具體的支付方式。根據先前協定，PS 的 80%原定於當年度以現金支付，此次初步協定則將股票支付比例大幅提高至 60%。
另一方面，南韓汽車製造商雷諾南韓（르노코리아）的勞資雙方，在經歷長達 4 個月的談判後，也於 20 日達成初步協定。據南韓媒體 ZDNet Korea（ZDNet Korea）與韓聯社（聯合新聞通訊社）報導，雷諾南韓與代表工會在第 15 輪正式談判中，經過長達 16 小時的馬拉松式協商後，就 2026 年勞資協定達成初步共識。雙方同意共同努力克服公司面臨的經營困境。這項初步協定將於 26 日提交員工大會表決，若獲通過，今年的勞資協商將正式落幕。