英國職場安靜離職風潮蔓延 削弱英國經濟競爭力

英國職場正出現所謂「安靜離職」的現象，一份報告顯示英國人對所從事的工作投入程度降低，也較不願意付出額外努力，這股趨勢正對英國經濟產生影響。

根據 BBC 阿語（BBC العربية）引述的一份報告，英國勞工對目前職務的投入程度明顯下降，願意為工作付出額外心力的意願也隨之降低。這項現象被稱為「安靜離職」，意指員工仍在崗位上，但僅完成最低限度的工作要求，不再主動承擔額外職責或追求卓越表現。

這股風潮的蔓延反映出英國勞動市場結構性的變化。當勞工集體降低工作投入，生產力成長將面臨壓力，企業的創新動能與服務品質也可能受到影響。對整體經濟而言，勞動參與品質的下滑若持續，將削弱英國在全球市場的競爭力。

伊朗文化遺產與旅遊部長宣佈，將從單純的補助模式轉向協助身心障礙者經濟與社會自立，相關措施包括與福利組織簽署合作備忘錄、開放博物館免費參觀，以及設立旅遊福利服務臺，目標在創造就業機會、推廣藝術品銷售，並為這些藝術家開闢專屬的活動空間。

伊朗通訊社（IRNA）波斯語版報導，文化遺產、旅遊與手工藝部長強調，必須超越傳統的純粹補助思維，轉而強化身心障礙者的經濟與社會能力。部長宣佈的具體措施包含與福利組織（Sazman-e Behzisti）簽署合作備忘錄，讓身心障礙者免費參觀部轄下的博物館與場所，並設立旅遊福利服務臺，藉此推動就業、銷售藝術品，以及擴大這些藝術家的專屬活動空間。

這項政策轉向顯示伊朗政府試圖將身心障礙者的社會福利從被動接受援助，推向主動參與經濟活動的模式。透過結合文化觀光資源與就業輔導，當局希望讓身心障礙藝術家不僅獲得參觀便利，更能透過作品銷售與專屬空間獲得穩定收入來源。