日本厚生勞動省公佈最新資料，2025年度因工作壓力導致精神疾病而獲認定為職災的案件，已連續7年創下新高，其中職場霸凌（パワハラ）是顯著原因。

根據日本厚生勞動省於7月15日發布的資料，2025年度因工作壓力引發精神疾病並獲認定為職災的案件共有1082件，較前1年度增加26件，這已是連續第7年重新整理紀錄。在這些案件中，「職場霸凌」被認為是導致員工精神受創的重要因素。此外，與工作相關的精神疾病職災申請案件也達到4958件，同樣創下歷史新高，較前1年增加1178件。

在獲職災認定的1082件精神疾病記錄件中，有76件涉及自殺或自殺未遂。進一步分析原因，高達222件歸咎於「職場霸凌」，「カスタマーハラスメント」與「セクハラ」則分別以127件緊隨其後。然而，在2025年度內已決定支給或不支給的案件中，職災認定率約為3成。