南韓憲法裁判所駁回 5 人以下企業帶薪公休訴願 京鄉新聞報導勞工表不滿

南韓憲法裁判所駁回了一起爭議性憲法訴願，該訴願主張現行法規未保障 5 人以下小型企業員工的帶薪公休日權益，涉嫌違憲。

南韓《京鄉新聞》（경향신문）報導，憲法裁判所於 27 日針對以李姓申請人為首的 5 人以下事業場勞動者提出的憲法訴願作出裁決。這些勞動者主張，《公休日法》第 4 條未將法定假日與替代假日列為帶薪休日，違反憲法平等原則。裁判所最終以全員一致決定，駁回該項訴願，理由為訴請不合法或未具備審理要件。南韓媒體『南韓聯合通訊社經濟版的報導同樣指出，這起訴願是針對現行法規對小型企業員工的休假保障提出挑戰。

該裁定表示，5 人以下企業的員工暫時無法透過憲法途徑，爭取與較大型企業員工相同的法定假日帶薪權益。南韓《京鄉新聞》指出，申請人對此結果表示反對。